Diese Richtlinie ist nicht vertraglich bindend, sondern zielt darauf ab, die Art und Weise darzulegen, wie Centriforce Products Ltd beabsichtigt, Gleichstellung, Diversität und Inklusion innerhalb unserer Organisation zu managen.
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Arbeitnehmer, Auftragnehmer, Subunternehmer und Lieferanten.
Centriforce Products Ltd verpflichtet sich, Gleichstellung, Diversität und Inklusion in unserer Belegschaft zu fördern und unrechtmäßige Diskriminierung zu beseitigen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das frei von Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unrechtmäßiger Diskriminierung ist. Wir fördern und unterstützen Würde und Respekt für alle in einem Umfeld, in dem individuelle Unterschiede und Beiträge anerkannt und wertgeschätzt werden.
Wir erwarten, dass jeder, der bei Centriforce Products Ltd arbeitet, mit Würde und Respekt behandelt wird und andere ebenso behandelt. Bewerber, Kunden, Lieferanten und andere Personen, mit denen wir in Kontakt kommen, sollten vernünftigerweise erwarten können, mit Würde und Respekt behandelt zu werden und keiner unfairen oder unrechtmäßigen Diskriminierung ausgesetzt zu sein.
Das Unternehmen erkennt an, dass jeder unterschiedliche Bedürfnisse hat und diese Bedürfnisse auf unterschiedliche Weise erfüllt werden können. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass alle unsere Prozesse, Richtlinien, Praktiken und Beschäftigungsbedingungen fair, flexibel und gerecht sind und eine gleichberechtigte Behandlung für alle unsere Mitarbeiter ermöglichen. Darüber hinaus verpflichten wir uns, sicherzustellen, dass derzeitigen und potenziellen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung geboten werden. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass niemand direkt oder indirekt aufgrund unrechtmäßiger Diskriminierung leidet.
Das Unternehmen versteht, dass jeder einzigartig ist, und erkennt, respektiert und umfasst Unterschiede zwischen Individuen und Gruppen. Wir erkennen ferner die Vorteile der Beschäftigung von Personen aus verschiedenen Hintergründen an, da dies eine Belegschaft schafft, in der Kreativität und die Wertschätzung von Unterschieden bei anderen gedeiht. Wir schätzen den Erfahrungsreichtum in der Gemeinschaft, in der wir tätig sind, und streben eine Belegschaft an, die dies widerspiegelt.
Das Unternehmen betrachtet Unterschiede als Vorteil und als Ort, an dem unterschiedliche Ansichten/Perspektiven/Ideen geteilt und anerkannt werden. Ein inklusives Arbeitsumfeld ist eines, in dem sich Mitarbeiter ermutigt fühlen, sich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen und in dem sie sich für das, was sie sind, und für ihren Beitrag wertgeschätzt fühlen. Wir erkennen an, dass eine effektive EDI-Richtlinie allen Mitarbeitern helfen wird, ihr volles Potenzial zu entfalten, was eindeutig im besten Interesse sowohl der Mitarbeiter als auch unseres Unternehmens ist.
Das Hauptgesetz, das Chancengleichheit und Diskriminierung abdeckt, ist der Equality Act 2010. Diskriminierung kann direkt oder indirekt sein und verschiedene Formen annehmen, zum Beispiel:
Wir streben danach, nicht nur die einschlägigen Rechtsvorschriften zu beachten, sondern auch alles Notwendige zu unternehmen, um eine echte Chancengleichheit in der Praxis zu gewährleisten.
Wir zielen darauf ab, durch schriftliche Anweisungen, angemessene Schulungen und Aufsicht sicherzustellen, dass alle für die Rekrutierung und Auswahl Verantwortlichen mit dieser Richtlinie vertraut sind und sie in Verbindung mit unserer Rekrutierungsrichtlinie anwenden.
Die Auswahl wird auf objektiver Basis durchgeführt und konzentriert sich auf die Eignung der Bewerber für die Stelle und ihre Fähigkeit, die Stellenanforderungen zu erfüllen. Unser Interesse gilt den Fähigkeiten, Qualifikationen, der Eignung und dem Potenzial von Einzelpersonen zur Ausübung ihrer Tätigkeiten.
Stellenbeschreibungen werden überprüft, um sicherzustellen, dass keine Kriterien angewandt werden, die direkt oder indirekt diskriminierend sind, und dass keine Bedingungen oder Anforderungen gestellt werden, die nicht durch die Anforderungen der Stelle gerechtfertigt sind. Fragen an Kandidaten beziehen sich auf Informationen, die bei der Beurteilung ihrer Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit hilfreich sind.
Alle Anzeigen enthalten den Hinweis: „Centriforce Products Limited ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt“. In Stellen- und Personenbeschreibungen wird ebenfalls auf diese Richtlinie verwiesen.
Das Unternehmen verpflichtet sich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, wo immer möglich, das breitestmögliche Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten für den beruflichen Aufstieg erhalten.
Alle Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Karriereperspektiven und Schulungsbedürfnisse mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Beförderungs- und Schulungsmöglichkeiten werden allen auf faire und gleichberechtigte Weise kommuniziert und zur Verfügung gestellt.
Die Bereitstellung von Schulungen wird überprüft, um sicherzustellen, dass gegebenenfalls Vorkehrungen getroffen werden, damit Teilzeitbeschäftigte, Schicht- oder Fernarbeiter oder Personen, die nach einer Pause in den Beruf zurückkehren, von den Schulungen profitieren können.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Seniorität, erhalten durch unsere Einarbeitung und andere Schulungen Anleitung und Unterweisung hinsichtlich ihrer Verantwortung und Rolle bei der Förderung von Gleichstellung, Diversität und Inklusion sowie der Vermeidung unfairer Diskriminierung oder Belästigung von Kollegen oder Bewerbern, und werden angewiesen, andere nicht zu solchem Verhalten zu ermutigen oder es zu tolerieren.
Alle Mitarbeiter sollten verstehen, dass sie, ebenso wie das Unternehmen, für Handlungen des Mobbings, der Belästigung, der Viktimisierung und der rechtswidrigen Diskriminierung im Rahmen ihrer Beschäftigung gegen jede Person, mit der sie an ihrem Arbeitsplatz in Kontakt kommen, haftbar gemacht werden können.
Wir stellen sicher, dass all unsere Richtlinien, einschließlich Vergütung, Leistungen und alle anderen relevanten Themen im Zusammenhang mit den Beschäftigungsbedingungen, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Alter, Familienstand oder eingetragene Partnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, Geschlechtsumwandlung oder andere geschützte Merkmale formuliert und angewendet werden, die nicht mit der Ausübung der Tätigkeit in Zusammenhang stehen.
Diese werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Die Betriebszugehörigkeit als Qualifikationskriterium für Leistungen wird fünf Jahre nicht überschreiten, es sei denn, dies ist eindeutig gerechtfertigt.
Das Unternehmen ist verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um die Beschäftigung einer behinderten Person zu erleichtern. Diese können Folgendes umfassen:
Mitarbeitern, die glauben, diskriminiert worden zu sein und dies nicht informell lösen konnten, wird empfohlen, unser internes Beschwerdeverfahren zu nutzen. Ein Mitarbeiter, der eine Diskriminierungsbeschwerde einreicht, darf nicht weniger günstig behandelt werden.
Belästigung oder Mobbing werden nicht toleriert, und jede Person, die sich belästigt oder gemobbt fühlt, sollte die Angelegenheit einem leitenden Manager melden. Gleichermaßen sollte jeder, der Vorfälle von Belästigung oder Mobbing beobachtet, dies seinem Vorgesetzten oder einem entsprechenden hochrangigen Mitarbeiter melden.
Bei der Behandlung allgemeiner disziplinarischer Angelegenheiten ist darauf zu achten, dass Mitarbeiter oder Arbeitnehmer, die ein geschütztes Merkmal haben, von denen angenommen wird, dass sie ein solches haben, oder die mit jemandem in Verbindung stehen, der ein solches hat, nicht für Leistungen oder Verhaltensweisen entlassen oder diszipliniert werden, die bei anderen Mitarbeitern oder Arbeitnehmern übersehen oder toleriert werden könnten.
Alle Beschwerden über Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unrechtmäßige Diskriminierung werden ernst genommen und im Rahmen unseres Disziplinarverfahrens vollständig untersucht. Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Entlassung, können gegen jeden Mitarbeiter ergriffen werden, der der unfairen Diskriminierung oder Belästigung für schuldig befunden wird. Ebenso wird jeder, bei dem festgestellt wird, dass er wissentlich eine falsche Anschuldigung wegen Diskriminierung oder Belästigung erhoben hat, demselben Maß an Sanktionen unterworfen.
Wir haben kein festgelegtes Rentenalter, und jeder, der über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten möchte, kann dies tun.
Sollten wir feststellen, dass bestimmte Gruppen in unserem Unternehmen unterrepräsentiert sind, werden wir uns bemühen, Bewerbungen aus diesen Gruppen zu fördern.
Die Entscheidung darüber, welchem Bewerber eine Stelle angeboten wird (sei es bei der Einstellung oder Beförderung), muss ausschließlich auf der Qualifikation des Einzelnen beruhen.
Wenn jedoch zwei Kandidaten in allen anderen Belangen gleich qualifiziert und geeignet sind, können wir uns entscheiden, die Stelle einem Kandidaten anzubieten, der einer Gruppe angehört, die auf dieser Ebene in unserer Belegschaft unterrepräsentiert ist.
Das Unternehmen fördert eine offene Kultur, die auf Dialog und aktivem Zuhören basiert. Wir nutzen mehrere Methoden, um unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben, wie zum Beispiel die vierteljährlichen Aktualisierungen der Geschäftsführung, den paritätischen Beratungsausschuss, den SHE-Ausschuss, Team-Briefings und den Beinahe-Unfall-Meldeprozess. Wir halten unsere Mitarbeiter auch durch regelmäßige Kommunikation per E-Mail, Mitteilungen und Team-Briefings vollständig informiert. Als Unternehmen suchen wir aktiv nach den Ideen unserer Mitarbeiter und handeln auf der Grundlage von Rückmeldungen.
Wir werden jährlich Mitarbeiterdaten durch den Prozess der Mitarbeiterbefragung sammeln und analysieren. Daten wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung werden anonym erhoben, sollten unsere Mitarbeiter diese Informationen mit uns teilen wollen. Die gesammelten Daten werden ausschließlich zum Zweck der Information unserer EDI-Politik und damit verbundener Richtlinien erhoben, um sicherzustellen, dass wir unsere Verpflichtungen und Ziele in Bezug auf Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion erfüllen. Wir werden bewerten, wie gut der Ansatz funktioniert, und Maßnahmen zur Behebung etwaiger Probleme oder Mängel in Betracht ziehen.
Alle Mitarbeiter, Subunternehmer und Vertreter des Unternehmens sind verpflichtet, so zu handeln, dass sie andere Mitarbeiter oder Kunden keiner direkten oder indirekten Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Schwangerschaft oder Mutterschaft, ihres Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, ihrer Geschlechtsumwandlung, ihrer Behinderung, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung aussetzen.
Die Mitwirkung aller Mitarbeiter ist für den Erfolg dieser Richtlinie unerlässlich. Von leitenden Angestellten wird erwartet, dass sie diese Richtlinie befolgen und versuchen sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, Subunternehmer und Vertreter dies ebenfalls tun.
Mitarbeiter können vom Unternehmen unabhängig und individuell für ihre diskriminierenden Handlungen haftbar gemacht werden, und unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitsgericht anordnen, dass sie der Person, die unter den diskriminierenden Handlungen gelitten hat, eine Entschädigung zahlen.
Das Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Ziele dieser Richtlinie und bemüht sich, die Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Verhaltensregeln sicherzustellen.
November 2022.
